1. 请谈一谈有关於你自己的事。
＜要诀＞这是一般最常听到的问题，所以你需要在心裡先準备好简短的答案。回答时最好是谈与工作相关的事，例如你曾经做过些什麼、在职务上曾负责什麼事情，试着先从较久的事谈到最近的工作。
2. 你在以前公司都做些什麼？主要是负责那些项目？
＜要诀＞这是对方要了解你先前工作与现在工作的关联性，并且想清楚你的专业技能可以到达怎样的程度。因為即使是相同的职务，在工作内容上也不尽相同，所以当你回答时，最好多说一些自己曾经做过的事，或是所学到的经验，若能谈到处理过跨领域的工作内容更好。
3. 你為什麼要离开以前的工作？
＜要诀＞不要尽说些无关紧要的事，也不要将矛头指向管理阶层，开始述说他们的坏话，这对你是非常不利的。最好能保持微笑，说些正面的理由，例如现在应徵这份工作是难得的机会，可以让自己做些特别的事，或者说这是个人期望可以成长学习的工作。
4. 你在这个领域裡面，有什麼相关的经验？
＜要诀＞谈谈你所要应徵这个职务的特性，倘若你没有相关特殊经验的话，就儘量长话短说。
5. 你选工作时，最在乎的是什麼？
＜要诀＞这样的问题，可以听出你应徵工作的动机。所以，回答时不要衝口而出就是薪资（虽然心裡是这麼想的），而是要说一些可以让自己从工作上得到学习、成长的机会，这样听起来比较有意义。
6. 你觉得自己是一个成功的人吗？
＜要诀＞你就是要回答「是」，并且简短说明「是」的原因。最好的解释可以回答：自己已经设定好目标、而且已经达成某些目的，接着还会继续循着既定的方向完成其他的目标。
7. 你以前的同事对你的评价如何？
＜要诀＞你可以準备好几个例子加以说明，特别是用一段话或改编过的事。例如：「我在××公司的同事阿吉，总说我是他看过最认真工作的人。」
8. 你是怎麼知道我们公司的？
＜要诀＞在回答这个问题之前，你得先对这家公司的背景做点研究，了解他们的过去歷史以及未来的经营方针、甚至是当前业务重点或者老闆的背景等等。
9. 过去一年内，你是如何加强自己的知识技能？
＜要诀＞想办法把能增加知识技能的活动都说出来，而且要朝「积极自我提昇」这方面来回答。
10. 你还有应徵其他的工作吗？
＜要诀＞请记得要诚实的回答，不要花太多时间思考，记得把焦点放在你要应徵的这个工作上面以及你在这家公司可以做些什麼，其餘的都只是点缀而已。
11. 你為什麼会选择要到我们公司工作？
＜要诀＞先考量一下怎麼回答，当然都根基於你先前对这家公司研究有多深入。而且诚实是非常重要的，如果不诚实，很容易就被识破。
12.你有认识我们公司的员工吗？
＜要诀＞你若是有亲戚在这家公司上班，那麼回答就要谨慎些，甚至是朋友也会影响到你的回答，所以要当心一点，要提也只提一个朋友就好了。
13.你希望自己的薪水是多少？
＜要诀＞如果你很快回答出来，就不好玩了，所以就不直接回答囉！只要说些旁敲侧击的话，比如，「你可以告诉我这个职务的薪资一般是多少吗？」大部分的主试者会在不设防的情况下透露，不然，也会说明薪资将依照工作内容而定，然后给你一个大致的范围。
14.你是个有团队精神的人吗？
＜要诀＞你当然要回答「是」了！而且要準备一些实例来回应，与其表现你自己如何有良好的团队精神，倒不如秀出证据，证明你因為完成某事而让团队更紧密，千万别自吹自擂，说实话最重要。
15.如果你被录取，你打算在这裡工作多久？
＜要诀＞尽说一些特殊情况在这裡是没用的，若是回答一般情况就可行，比如，「我喜欢把工作视為长期性规划。」或者「只要我们双方都认為我做的是一份好工作。」那就对了。
16.你曾经有炒过谁魷鱼吗？你对这件事感觉如何？
＜要诀＞这是一个严肃的问题，不要回答得让人觉得你好像喜欢炒人家魷鱼似的。你要言明如果事情是对的，炒魷鱼也是不可避免的事，当个人做出对组织有杀伤力的事，当然会先维护组织不受侵害。而且你得表明炒魷鱼和强制解僱、降级可是两码子的事情。
17.你的工作哲学是什麼？
＜要诀＞切记主试者可不爱听一些修饰过多或是长篇大论的说辞。若你有强烈意愿想要得到这份工作，那就说些简短而明确的看法，表现出在这家公司工作所能得到的益处。
18.说说看，让你觉得最糗的事是什麼？
＜要诀＞这是要测验你的反应能力，你可以先準备一个有趣的小故事，让对方能够会心一笑。如果想不出来的话，「借」别人的故事说说也行。
19.如果你有一笔钱，让你可以立刻退休不用再工作了，你愿意吗？
＜要诀＞如果你愿意这样做，就回答「当然再好不过了」。但要说明自己从工作一开始，就是选择自己喜欢的工作型态。
20.你曾经要求过离职吗？
＜要诀＞如果你没有就说没有，倘若有，就实话实说，避免说一些有关公司或同事负面的事。
21.你要如何成為公司裡有价值的人？
＜要诀＞当他们讨论这个职务和你的关係时，等於给你一个机会，让你说出自己本身的特点来，所以要尽量想一些相关的事情做回答。
22.在人际关係上，你曾经遭遇过什麼问题吗？
＜要诀＞乍听之下，好像要你说出负面的答案，可千万不要上当！这是对方测试你对人际关係的态度，看看你处理人际关係的能力如何，所以在回答时尽量说些正面的话，不要一开口就指对方的不是。
23.说说看，我们有什麼理由僱用你？
＜要诀＞指出组织需要你的价值所在，但是不要和其他求职者做比较。
24.告诉我你可以做出什麼的建议？
＜要诀＞这个建议最好是自己已经準备过的。自己所提出的建议必须别人可以接受，而且是可以成功达到的，如果提出的是和自己工作型态相关的建议，则更具有加分的效果。
25.在过去工作上，哪些同事会让你感到不快？
＜要诀＞注意！这个问题可是有陷阱的。所以你应该想一些「认真工作」却失败的例子，不但可以吻合令你不快的感觉，又能简单指出你和同事们是相处非常愉快的。
26.你觉得自己的长处是什麼？
＜要诀＞可以说一些正面的事，例如将技能列為第一优先，还要提及解决事情的能力、工作压力的能耐、掌握专案的能力、独到的专业见解、领导能力、工作积极面等等。
27.说一说，你心目中理想的工作是什麼？你希望从工作得到什麼？
＜要诀＞不要说专门技艺的工作，这可能会超过你的能力范围；如果说的是其他领域的工作，则会让人质疑录取后，可能会对自己的工作内容感到不满。所以最好的说辞是：「到一个我喜爱的地方工作，可以贡献所学，就是值得等待的工作。」
28.你為什麼认為自己可以做好这一份工作？
＜要诀＞说出让对方可以接受的几个理由，包括技能方面、经歷上以及兴趣等等。
29.未来3年你有什麼计划？
＜要诀＞面谈之前，你一定要為自己列出短、中、长期目标。3年对你来说属於短程目标，如果你工作时间不算长，可以说自己在进修学习，希望以本身专长為起点，扩大领域发展。
30.如果在最后一个工作不能改善的情况下，你会採取怎样的行动？
＜要诀＞这主要是想了解你的工作态度是否够积极，所以你需要表现出自己是会主动去思索如何突破现状的人，而非一筹莫展。
31.你最不喜欢和什麼样的人共事？
＜要诀＞不要鉅细靡遗地描述出来，把你不喜欢的那些人说得像暴力分子或目无法纪的人一样，那可能会让人觉得你对组织也没什麼认同感，甚至会觉得你老是在发牢骚。
32.你觉得「薪水」和「工作」，哪一样比较重要？
＜要诀＞这样的回答是最好的了：「薪水当然很重要啦！但是，我觉得工作对我来说，更有意义。」
33.你以前的主管说过你最大的特点是什麼？
＜要诀＞你可以说出下列几个特点，例如：忠於自己的公司和专业、做事充满活力、工作态度积极进取、有不错的领导能力、团队精神佳、能提出专业判断、有耐心、工作勤奋、常常有创意发想、有解决事情的能力等等。
34.你和以前的主管有没有发生过什麼不愉快的事？
＜要诀＞这可能是一个圈套喔！千万不要说以前主管的坏话，否则你就完了！所以，尽量说一些以前主管正面、有发展性的话最好啦！
35.工作上最让你失望的是什麼？
＜要诀＞不要嘮嘮叨叨念个没完，有些话是可以这样说的：工作没什麼挑战性、工作勤奋无人知、遭到降职或资遣、自己手握兵马大权公司却没有争取到标案等等。
36.你认為「学歷」和「能力」，哪一个比较重要？
＜要诀＞这个问题主要在试探你看事情的成熟度。虽然新业务（网路、通讯等）让许多公司要求「有相关经验」的例子愈来愈多，但你仍要回答「学歷」与「能力」同等重要，具有相辅相成的效果。
37.你承受工作压力的极限有多大？
＜要诀＞你可以说压力愈大，工作得愈起劲，最好丢一些相关的例子印证一下。
38.你的专长比较符合这个工作需要，还是另外有工作较符合？
＜要诀＞回答的时候，不要让对方觉得你好像比较喜欢「另一份工作」，而不是现在你要应徵的这份工作。
39.工作带给你最大的动能是什麼？
＜要诀＞这是属於个人问题，看你要怎麼回答，例如可以从「挑战」、「成就感」、「认同感」等方面出发。
40.你愿意晚上或假日留在公司加班吗？
＜要诀＞这就看你怎麼说了，不过记得据实回答最重要。
41.你平常做些什麼休閒活动？
＜要诀＞主要测试你个性内向或外向，看看你的社交活动、嗜好是什麼？不论应徵什麼工作，最好说一些户外活动，例如打球、游泳等；但不要忘了也说说自己也喜欢一些静态活动，例如可以充实知识、学习方面的活动都不错。
42.你怎麼知道自己可以胜任这份工作？
＜要诀＞这有很多方法可以说，例如自己已经设定好可以达成的目标，而且结果让人非常满意，老闆也说你是一个成功的人等等。
43.如果因為职务需要把你调往其他职位，你愿意吗？
＜要诀＞如果你觉得这种事迟早会发生，就要把家庭摆第一位。不要因為想要得到这份工作，虽然心裡百般不愿却贸然答应，否则往后会带你诸多麻烦，就实话实说吧！
44.你愿意把公司的利益摆第一位吗？
＜要诀＞这是一道忠实呈现你是否愿意為公司效劳的问题，不要担心这种似乎隐含伦理和哲学意味的问题，当然要说「我愿意」囉！
45.说说你的管理风格吧！
＜要诀＞不要老说一些八股，可以用一些字眼补强，例如形容自己「革新力超强」、「有推销员的精神」或「做事计划周详，有一贯性，不会出尔反尔」，这些都是大家听过的专家「行话」，符合你要表达的意义，又可以让对方接受。
46.你从错误中学到的经验是什麼？
＜要诀＞这样的问题会不会让你精神紧张？免惊！通常「错误」都是最好的学习经验，要是真的执行不力，终究会从检讨中改进。
47.你会不会有一些盲点？
＜要诀＞又是一个「有鬼」的问题。如果你知道什麼是盲点，就应该了解盲点通常不会存在太久的，不要老实的去揭自己的疮疤，就让他们自己去发觉吧！
48.如果你录用一个人做这份工作，你希望他怎麼表现？
＜要诀＞要提就提你自己已经有的专长及特色，这样对你比较有利。
49.你认為以你的能力做这份工作是不是绰绰有餘？
＜要诀＞暂时将你本身的专业放一边，要极力说明你绝对会把这份工作好好地给他做好。
50.你如何补自己专业不足的部分？
＜要诀＞首先，你要了解主考官根本就不知道你的弱点在哪裡，直接提出来无妨，不过记得让对方知道你是一个工作勤奋、学习又快的人。
51.你希望老闆有什麼专业素养？
＜要诀＞用正面的态度说出一般性的答案即可，例如：所有老闆都会认為他们应该要具备的知识渊博、有幽默感、公私分明、不欺瞒部属、有高度素养等。
52.你喜欢管人还是被人管？
＜要诀＞这跟你的领导能力有很大关係，如果你喜欢领导的滋味，可以朝有成就感、有企图心、个性积极的方向去谈；如果你喜欢安安稳稳被人管，最好不要让人觉得你很被动，要说你正在学习做事情的方法、逻辑及态度，将来未尝不能成為优秀的领导者。
53.举个你帮同事解决纷争的例子。
＜要诀＞要举出特别的案例，将焦点集中在你的问题解决能力上，叙述的重点放在「有效解决问题」上，而不是「如何忙着解决问题」上。
54.假使有个团队合作的专案要执行，你喜欢将自己摆在哪个位子？
＜要诀＞要诚实回答喔！如果你真的喜欢扮演不同的角色，就要说出来。
55.说说你的工作伦理是什麼？
＜要诀＞要强调一切以公司利益為优先，像是「一旦录取，我一定全力以赴！」或者「我不但工作勤奋，而且乐在其中。」之类的话，都颇具说服力。
56.你喜欢上一个工作吗？為什麼？
＜要诀＞这是要看你的工作态度。不要儘说些以前的不是，即使有，最好说那是让自己学习成长的机会，在下一份工作不会犯同样的错误。
57.你在专业最感无力的事情是什麼？
＜要诀＞切记说出来的可真的要是你无法控制的事，强调你因為事情不顺利而展现出的包容力，而不要只是在发洩情绪而已。
58.你觉得在工作上最有趣的事情是什麼？
＜要诀＞就说為了公司而完成某件事，是令人非常愉快的事。
59.你还有什麼问题要问的？
＜要诀＞面试之前，你通常得先準备问题发问。范围要围绕在你是个有价值的人在组织裡工作，对组织的帮助甚大。例如：「这份工作要给我多少时间產出？」或者「我的专长符合××类型的专案，可以顺利执行？」等等。
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